人力资源管理师的就业前景 在近些年来的招聘会上,“人力资源管理”这个职 位频频出现在众多求职者面前。有关专家介绍,人 力资源管理师是如今少数几个行情持续看涨的职业 之一。 1998年前后,我国的很多大型企业都逐步 认识到引才、用才、留才的重要性,而这些课题正 是人力资源管理师的职业范围。于是,很多企业都 先后设立了人力资源部,人力资源管理师变得紧俏 起来。国内的一些高校也相继开设了人力资源管理 专业。发展到现在,这一职业的分工已经细化。人力资源管理师从事的工作,与以前的人事管理有 很大区别,主要是更加专业化。人力资源管理师在 企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬 福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年 开始,在全国范围内开展企业人力资源管理人员职 业资格认证,该职业已被国家列为实行就业准入制 度的职业,规定从业人员必须持证上岗。

       中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部 门,而掌握专业人力资源管理知识,拥有职 业资格 证书的从业人员极其稀少,据了解HR人才的缺口 在全国达50万人以上,仅上海保守估计缺口就在 4万人左右,大连已达到3万人左右,全国已有13000 多人参加了该职业的资格认证,该职业的人才已成 为社会中的紧缺人才,经过专业培训,拥有资格证 书的HR人才,已成为企业争夺的对象。

       一项薪酬调查显示,人力资源部门的月薪,总监一 般为2万元至3万元;人力资源管理师一般在1万 元左右,最高不超过2万元;薪酬经理、招聘经理 为8000元至1.5万之间;绩效经理8000元至15000 元,人事专员为2000元至4000元。高薪,使HR 成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。随着社会 的发展,企业都在实行变革绩效经理的工资也从各 模块突出来。